本报记者 罗辑 北京报道
1月20日，渤海证券再度发布面向社会招聘副总裁的公告，其中副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名，分管财富管理业务1名，分管私募股权投资业务1名。这是渤海证券第二次启动高管岗位的社会化招聘。巧合的是，就在同一时间，渤海证券前度社会化招聘的高管（2018年一正三副）中分管经纪业务的原副总裁刘闯被传离任。市场对此猜测纷纷，并提出市场化人才在国企“水土不服”的疑问。
对此传闻和猜测，渤海证券相关负责人在接受《中国经营报》记者采访时称，此前公开选聘的职业经理人刘闯系因个人原因提出辞职，目前已获得本届董事会批准。“公司对刘闯任职期间推进财富管理转型工作做出的成绩高度肯定。”
离职传闻属实
随着国企改革进一步推进，近年来国有企业陆续开启高管岗位的社会化招聘，其中国有券商也动作颇多。天津市国资旗下的老牌券商渤海证券也在2018年启动了“一正三副”（1位总裁及3位副总裁）的社会化招聘工作，彼时被业内引为美谈。
不过，渤海证券相关负责人证实，刘闯已提出辞职并获批。从刘闯分管的经纪业务来看，渤海证券最新一期披露的财报为未经审计的2020年半年报，其中经纪业务手续费净收入为2.18亿元，较上年同期的1.9亿元有14.74%左右的增长。
事实上，从渤海证券2018年社会化招聘进入的高管任职情况来看，相关聘任工作在2019年陆续落地。公开报道显示，其中渤海证券总裁由天津证监局原副局长王修祥出任，刘闯、马彦平、陆玮成为经理层高管人选。除刘闯分管经纪业务外，马彦平任渤海证券人力资源总监，陆玮为分管直投业务副总裁。
这四位高管今何在？
通过渤海证券官网、相关短期融资券募集说明书信息比对查询，目前王修祥仍为渤海证券总裁；拥有中国人民银行工作履历的马彦平在2020年12月起被聘任为渤海证券行政总监，进入高管队伍。除刘闯外，陆玮没有在官网公示的高管介绍和最新一期披露高管名单的公告中。
不过陆玮的情况或与刘闯有所不同。
刘闯是天津本地人、天津大学毕业、1995年就进入券商工作、拥有多家券商履历的“老将”。从相关公告中看，其2020年11月还在渤海证券相关短期融资券募集说明书披露的高管名单中，但2021年1月4日的21渤海证券CP001募集说明书披露的高管名单中，其名字不再出现。
从公开履历上看，陆玮此前未有券商从业经历，同时也未曾披露在渤海证券相关公告的高管名单中。截至2021年1月21日，天津证监局官网上未能搜到其证券公司经理层高级管理人员任职资格的批复。这意味着，其或尚未获得券商高管任职资格。
人事调整频繁
比对2020年11月和2021年1月的上述两份公告中所有高管信息可知，与刘闯一起“移出”名单的还有刘嫣。
刘嫣于2001年12月进入渤海证券，先后任总裁办公室法律事务部副经理、风险管理总部法律事务部经理、公司首席律师兼风险管理总部副总经理、首席律师兼法律合规总部总经理等职务。2017年9月，被董事会聘任为合规总监。不过到2021年1月，合规总监一职是由公司董秘徐海军兼任。
同时两份公告高管名单比对，新一份公告中出现四位“新晋”高管，分别是马彦平、景鸿、陈桂平、孙军。其中，景鸿拥有天津市高级人民法院相关任职经历，在2018年上述社会招聘同期被调入渤海证券，任法律事务总监兼法律事务总部总经理，此后还曾任法律事务总监兼法律事务总部总经理，兼任投行业务条线负责人和债权业务条线负责人，2021年1月起，聘任为渤海证券法律事务总监，进入高管团队。
陈桂平拥有多家券商履历，其2002年进入券商工作，此后相继在巨田证券、首创证券、华泰联合、西部证券工作过，在华泰联合时，其任投资银行总部董事总经理，在西部证券时，其任总经理助理、高级董事总经理。2019年11月进入渤海证券，任投行条线负责人。2020年12月起，聘任为渤海证券投资银行业务总监。
孙军拥有天津国资旗下多个重要企业工作履历，其中除了在天津医药集团、天津中新药业曾任相关职务外，其2014年以来在天津食品集团任总经理助理、副总会计师。2020年11月，进入渤海证券工作，2021年1月，聘任为首席战略官。
与此同时，在两份公告比对中，除首席信息官李江岗位未变动外，其他高管职务进行了较大变动，其中原财务总监徐海军新任合规总监兼任董事会秘书一职、原首席风险官李颖新兼任了财务总监一职、原董事会秘书齐朝晖出任信用业务总监一职。
“进出”之间，整体来看，渤海证券当前高管仍以2001年就在公司耕耘的“老将”为主，新晋高管来自监管机构、法院、国企背景，此外仍有一位多券商履历的高管。
“可以说，公司公开选聘职业经理人是成功的，公司尝到了市场化改革的甜头。”渤海证券上述负责人提及，渤海证券2018年8月首次公开招聘职业经理人，为公司改革发展注入新动能，有力地推进了市场化改革，取得较好效果。
从业绩上看，2019年公司净利润同比增长近100%，主要经营指标增速位居行业前列，2020年在上年快速增长的基数上，净利润仍然取得两位数增长，主要经营指标再创新高，“公司正处于前所未有的良好发展阶段”。
推进国企改革
在当前的高管名单中，分管具体业务条线的仅有原董事会秘书齐朝晖出任信用业务总监以及陈桂平任投资银行业务总监。即便纳入已辞职的刘闯，渤海证券多个业务条线上的高管仍是空悬已久。
1月20日，渤海证券再次启动社会化招聘。对此，渤海证券人士称，公司二度公开选聘职业经理人是“为加快布局十四五，进一步完善市场化经营管理机制，激发企业发展新动能，持续推进高质量发展，公司新一届董事会决定在适度调整经营层的基础上，再次公开选聘3名副总裁”。该人士提到，人才流动有其自身规律，尊重各类人才的职业规划和个人意愿，并为公司各类人才施展才华创好条件、搭好舞台。
实际上，近年来国资背景券商频频启动高管岗的社会化招聘、积极引入市场化人才，这些人才能否“用得好”“留得住”成为重要议题。
“包括人事制度改革在内的‘三项制度’改革正是国企改革的‘深水区’。改革目标是实现‘干部能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出’。在这三项改革当中，推行职业经理人制度是核心环节，也是本次国企改革三年行动（2020～2022年）的重点任务之一。”面对近年多家国资背景券商集中开启社会化招聘，中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁从宏观背景上如此提到。
在其看来，国企招聘职业经理人，确实常常出现“水土不服”的问题，而究其原因则可能在于“国企对职业经理人期待过高，但董事会的授权不充分，监管体制的限制比较多，职业经理人难以施展手脚；另外，职业经理人不熟悉情况，不适应国企文化，基层员工习惯旧体制，在业务执行方面不到位等”。
吴刚梁提出，面对这些问题，可对症下药：“一是（企业）在招聘的时候多沟通，寻找匹配度高、对国企有认同感的职业经理人；二是可以多向系统内招聘，让现有国企干部通过竞聘转化成职业经理人；三是抓好各项配套改革，转变国资监管体制，完善聘任和考核机制，为职业经理人提供更好的舞台。”
